一、如何理解邊際報酬遞減規(guī)律和規(guī)模效應？

強調的是在任何一種產品的短期生產中,隨著一種可變要素量投入的增加,邊際產量最終必然會呈現(xiàn)出遞減的特征.規(guī)模報酬遞減速規(guī)律,產量增加的比例小于各種生產要素增加的比例.嚴格來說,這不是規(guī)律,也有可能出現(xiàn)規(guī)模報酬不變,或者遞增的情況.相同的地方:都是在生產中要素投入和產量的關系區(qū)別:一種是規(guī)律,一種不是規(guī)律.內生增長理論一般都包含某種“規(guī)模效應”，即人口規(guī)模越大（外部性模型）、從事人力資本積累或R&D活動的人口比例越高（R&D模型），經(jīng)濟增長率就越高。
瓊斯（1995）首先提出了質疑，認為內生增長理論關于“規(guī)模效應”的預測與工業(yè)化國家的時間序列數(shù)據(jù)并不一致：二戰(zhàn)以來，盡管各國從事研究開發(fā)的科學家和工程師的數(shù)量和比例都有了巨大的提高，但經(jīng)濟增長率并沒有表現(xiàn)出明顯的增加。
其它一些學者指出，如果確實存在規(guī)模效應，那么象印度、中國這樣的人口大國必定應該具有較快的增長率，但事實上并非如此。
在此之后，塞格斯特羅姆、阿爾文·揚等許多經(jīng)濟學家加入了爭論的行列，并力圖構造不具有規(guī)模效應的增長模型。
經(jīng)濟學中的規(guī)模效應是根據(jù)邊際成本遞減推導出來的，就是說企業(yè)的成本包括固定成本和變動成本，混合成本則可以分解為這兩種成本，在生產規(guī)模擴大后，變動成本同比例增加而固定成本不增加，所以單位產品成本就會下降，企業(yè)的銷售利潤率就會上升。
規(guī)模效應因此又稱規(guī)模經(jīng)濟，即因規(guī)模增大帶來的經(jīng)濟效益提高，但是規(guī)模過大可能產生信息傳遞速度慢且造成信息失真、管理官僚化等弊端，反而產生“規(guī)模不經(jīng)濟”。

二、邊際報酬遞減規(guī)律的如何理解

邊際報酬遞減規(guī)律表明了一個很基本的關系。
當一種投入如勞動被更多地追加于既定數(shù)量的土地,機器和其他投入要素上時,每單位勞動所能發(fā)揮作用的對象越來越有限。
土地會越來越擁擠,機器會被過度地使用,從而勞動的邊際產量會下降。
說得更明白一點就是，技術水平不變，并且土地,機器和其他投入要素按照既定數(shù)量不做變化，僅僅增加勞動的投入，帶來的產量的變化就是邊際報酬。
通常，這種邊際報酬會先增加再減少。
對這一規(guī)律的正確理解需要注意以下幾點:首先,隨著可變要素的連續(xù)增加,邊際產品變化要經(jīng)歷遞增,遞減,最后變?yōu)樨摂?shù)的全過程。
遞增是因為固定要素在可變要素很少時潛在效率未發(fā)揮出來。
一旦固定要素潛在效率全部發(fā)揮出來了,邊際產量就開始出現(xiàn)遞減。
這個規(guī)律的意義在于:當一種要素連續(xù)增加時,遲早會出現(xiàn)邊際產品遞減的趨勢,而不是規(guī)定它一開始就遞減。
其次,邊際報酬遞減規(guī)律只適用于可變要素比例的生產函數(shù)。
如果要素比例是固定的,這個規(guī)律也不成立。
最后,邊際報酬遞減規(guī)律的前提條件是技術水平不變。
若技術水平發(fā)生變化,這個規(guī)律就不存在。
在歷史上,英國經(jīng)濟學家馬爾薩斯正是沒有考慮到長期的技術進步,錯誤地預計了人口增加帶來的后果。
邊際報酬遞減規(guī)律給我們提出了一個問題。
既然可變要素投入的增加到最后反而引起總產量的減少,那么,對廠商來說就有必要了解可變要素的最佳投入量。
這就涉及到對產量三個階段的分析。

三、簡述邊際報酬遞減規(guī)律的內容

邊際報酬遞減規(guī)律：邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產值后，所提供的產品的增量就會下降，即可變要素的邊際產量會遞減。
這就是經(jīng)濟學中著名的邊際報酬遞減規(guī)律。
邊際報酬遞減規(guī)律存在的原因是：隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。
在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產量遞增，當可變要素與固定要素的配合比例恰當時，邊際產量達到最大。
如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產量就必然遞減。

四、邊際報酬遞減規(guī)律的內容及成因

1、邊際報酬遞減規(guī)律又稱邊際收益遞減規(guī)律，是指在其他技術水平不變的條件下，在連續(xù)等量地把一種可變要素增加到其他一種或幾種數(shù)量不變的生產要素上去的過程中。
當這種可變生產要素的投入量小于某一特定的值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞增的；
當這種可變要素的投入量連續(xù)增加并超過這個特定值時，增加該要素投入所帶來的邊際產量是遞減。
2、邊際報酬遞減規(guī)律存在的原因是：隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。
在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少。
因此，隨著可變要素投入量的增加，生產要素的投入量逐步接近最佳的組合比，其邊際產量遞增，當可變要素與固定要素的配合比例恰當時，邊際產量達到最大。
如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，生產要素的投入量之比就越來越偏離最佳的組合比，于是邊際產量就出現(xiàn)遞減趨勢。
擴展資料：遞增規(guī)律：所謂的遞減并不是指從可變要素一開始投入生產，邊際報酬就是遞減的。
邊際報酬的改變是一個拋物線，在最開始是逐漸增加的，達到了最高點后才開始遞減。
因此邊際報酬遞減這個術語只是強調了邊際報酬改變的后半部分，它并沒有否認在傳統(tǒng)的經(jīng)濟學中存在報酬遞增的情況。
在知識經(jīng)濟的大背景下，知識作為一種特殊的生產要素而對這個定義有了新的擴充，它打破了原有的邊際報酬遞減規(guī)律中的先決假設條件“技術水平不變”。
由于知識的作用，技術水平必然存在改變。
沒有了這個先決的假設條件，邊際報酬的改變就不再遵循原有的邊際報酬遞減定律的改變模式。
很多學者因此提出了邊際報酬遞增的概念，與其相似的還有邊際收益遞增、邊際生產力遞增等很多種說法。
參考資料來源：百科——邊際報酬遞減規(guī)律

五、什么叫邊際報酬遞減規(guī)律？由此可以延伸出什么規(guī)律？

是指在其他條件不變的情況下，如果一種投入要素連續(xù)地等量增加，增加到一定產值后，所提供的產品的增量就會下降，即可變要素的邊際產量會遞減比如邊際報酬遞減規(guī)律，舉個簡單的例子： 當職工的工資比較低的時候，你會為了增加工資拿加班費，延遲你的勞動時間， 但是如果你的工資增加到一定程度的時候，工資對你的吸引力就會下降，你寧愿舍棄加班費去旅游休息，也不愿延長勞動時間，相應的你的勞動成果會下降

六、邊際收益遞減規(guī)律 名詞解釋

邊際收益遞減規(guī)律指在短期生產過程中，在其他條件不變（如技術水平不變）的前提下，增加某種生產要素的投入，當該生產要素投入數(shù)量增加到一定程度以后，增加一單位該要素所帶來的效益增加量是遞減的，邊際收益遞減規(guī)律是以技術水平和其他生產要素的投入數(shù)量保持不變?yōu)闂l件進行討論的一種規(guī)律。
邊際效用遞減原理通俗的說法是：開始的時候，收益值很高，越到后來，收益值就越少。
用數(shù)學語言表達：x是自變量，y是因變量，y隨x的變化而變化，在開始的時候，y值隨著x值的增加而增加，到了一定臨界值后，y的一階導數(shù)值卻隨x的增加不斷減小。
擴展資料：隨著可變要素投入量的增加，可變要素投入量與固定要素投入量之間的比例在發(fā)生變化。
在可變要素投入量增加的最初階段，相對于固定要素來說，可變要素投入過少，因此，隨著可變要素投入量的增加，其邊際產量遞增，當可變要素與固定要素的配合比例恰當時，邊際產量達到最大。
如果再繼續(xù)增加可變要素投入量，由于其他要素的數(shù)量是固定的，可變要素就相對過多，于是邊際產量就必然遞減。
邊際收益=總收益的變化量/銷售量的變化量邊際收益的計算公式可以寫成：代理人的邊際收益邊際收益=售價-變動成本這一部分收入可以用來補償生產中的固定成本，甚至超過固定成本，為企業(yè)帶來利潤，邊際收益可以分為以下三種情況：1、當銷售收入低于保本點時，收益不足以補償固定成本。
2、當銷售收入等于保本點時，收益剛好補償固定成本。
3、當銷售收入高于保本點時，收益除補償固定成本外，產生利潤。
參考資料來源：百科——邊際收益遞減規(guī)律